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L’année 2022 a été marquée, outre le changement de
présidence, par deux inspections, l’une diligentée par
l’Inspection Générale des Affaires Culturelles (IGAC,
suite à la f in du mandat de neuf années de la présidente
sortante, permettant d’accompagner la prise de fonc-
tion de la nouvelle présidente), l’autre par l’Inspection
Générale des Finances (IGF), dans le cadre d’une mission
ordinaire de vérif ication de l’ensemble des activités de
l’établissement. Ces deux missions ont constitué une
charge de travail conséquente pour les équipes et ont
permis de fonder un constat d’ensemble et de nom-
breuses recommandations opérationnelles (24 pour
l’IGAC et 18 pour l’IGF) pour parfaire la bonne gestion
de l’établissement et améliorer sa performance.
LES PERSONNELS EN QUELQUES CHIFFRES
Le recrutement
L’évaluation interne et externe de
l’établissement
Les agents du musée
28%
72%
Répartition par statut d'emploi en 2022
Contractuel
Titulaire
Homme
43%
Femme
57%
Répartition des femmes et des hommes
Effectif au 31/12/2021
Homme
Femme
2022 fut une année riche en matière de recrutement pour le musée. 24 offres d’emplois ont
ainsi été publiées durant l’année.
• 16 postes ont été pourvus
• 2 nouveaux agents prendront leur poste au 1
er
mars 2023,
• 6 offres sont restaient en cours de recrutement, la prise de poste se faisant au printemps
2023.
